Coaching de compétence
Cette démarche s’inscrit dans un besoin d’acquisition ou d’activation de savoir. Elle s’apparente à une formation individualisée dans un domaine précis et préalablement défini, dans un objectif d’exploitation optimale de la compétence. Notre approche vise à calibrer la transmission du savoir sur le mode opératoire de l’individu. Ceci permet son appropriation dans un délai relativement court.
Les mesures sont orientées non pas sur l’absorption du savoir, mais sur l’application de celui-ci dans le cadre de la fonction de l’individu.
Les domaines développés sont le management, la communication, la médiation et les ressources humaines.